MSOK - ogłoszenie o konkursie na stanowisko Prezesa Zarządu

Ogłoszenie o konkursie na stanowisko Prezesa Zarządu spółki
„MIĘDZYGMINNE SKŁADOWISKO ODPADÓW KOMUNALNYCH” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Toniszewie

Rada Nadzorcza spółki „MIĘDZYGMINNE SKŁADOWISKO ODPADÓW KOMUNALNYCH” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Toniszewie ogłasza konkurs na stanowisko Prezesa Zarządu „MIĘDZYGMINNE SKŁADOWISKO ODPADÓW KOMUNALNYCH” spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Toniszewie (adres: Toniszewo nr 31, 62-104 Pawłowo Żońskie), wpisanej do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego (Sąd Rejonowy Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu) pod numerem KRS: 0000119898 (REGON: 570881401, NIP: 7661730437), kapitał zakładowy 4 363 000,00 złotych, dalej zwanej również Spółką.

1.      Kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki powinien być osobą, która spełnia łącznie następujące wymogi:

a)      posiada obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa będącego członkiem Unii Europejskiej lub państwa, z którym na podstawie umów międzynarodowych lub obowiązujących przepisów prawa przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

b)      posiada wykształcenie wyższe  uzyskane w Polsce lub wyższe uzyskane za granicą uznane w Polsce  na podstawie przepisów odrębnych, 

c)      posiada co najmniej 5-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę lub świadczenia usług na podstawie innej umowy lub wykonywania działalności gospodarczej na własny rachunek,

d)      posiada co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych albo wynikające z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek,

e)      spełnia inne niż wymienione w lit. b-d wymogi określone w przepisach odrębnych, a w szczególności:

- posiada pełną zdolność do czynności prawnych,

- korzysta z pełni praw publicznych,

- nie był karany za przestępstwa określone w art. 18 § 2 KSH, jak również nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- posiada stan zdrowia pozwalający na zajmowanie stanowiska Prezesa Zarządu,

- nie naruszał i nie narusza ograniczeń lub zakazów zajmowania stanowiska członka organu zarządzającego w spółkach handlowych. 

2.      Wskazane jest, aby kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu spełniał następujące wymagania w zakresie wiedzy i doświadczenia:

- posiadanie wykształcenia wyższego z jednej lub kilku dziedzin: techniczne, z zakresu ochrony środowiska, zarządzania, ekonomiczne, prawne,

- wiedza o zakresie działalności Spółki oraz sektorze, w którym Spółka działa;

- znajomość zasad funkcjonowania i zarządzania spółką prawa handlowego, w tym znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych z udziałem jednostek samorządu terytorialnego, 

- znajomość zasad nadzoru właścicielskiego, 

- znajomość przepisów kodeksu spółek handlowych, kodeksu cywilnego, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o gospodarce odpadami i transportu odpadami i  innych branżowych dotyczących gospodarki i transportu odpadami komunalnymi oraz kodeksu pracy,

- doświadczenie przy przygotowaniu i realizacji inwestycji oraz rozliczania procesów inwestycyjnych,

- doświadczenie we współpracy z jednostkami samorządu terytorialnego,

- znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników,

- umiejętność prezentacji wiedzy, doświadczenia zawodowego i koncepcji zarządzania, komunikatywność werbalna, etyka i odporność na presję,

- doświadczenie w zamówieniach publicznych i kontraktowaniu usług (PZP), kontroli wewnętrznej/compliance, audycie,

- doświadczenie w zarządzaniu finansami, inwestycjami i pozyskiwaniem finansowania,

- znajomość regulacji środowiskowych i odpadowych (ustawa o odpadach, ustawa o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, ustawa Prawo ochrony środowiska oraz przepisy wykonawcze dotyczące selektywnej zbiórki, BDO, transportu odpadów, decyzji środowiskowych, a także zagadnień BHP, AML, cyberbezpieczeństwa i compliance).

3.      Kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu nie może być osobą, która spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków:

a.       pełni funkcję społecznego współpracownika albo jest zatrudniona w biurze poselskim, senatorskim, poselsko-senatorskim lub w biurze posła do Parlamentu Europejskiego na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenie lub innej umowy o podobnym charakterze,

b.      wchodzi w skład organu partii politycznej reprezentującej partię polityczną na zewnątrz oraz uprawnionego do zaciągania zobowiązań, 

c.       jest zatrudniona przez partię polityczną na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenie lub innej umowy o podobnym charakterze, 

d.      pełni funkcję z wyboru w zakładowej organizacji związkowej lub zakładowej organizacji związkowej spółki z grupy kapitałowej, 

e.       jej aktywność społeczna lub zarobkowa rodzi konflikt interesów  wobec działalności spółki,

f.        została skazana za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego oraz przestępstwa skarbowe,

g.      posiada zakaz pełnienia funkcji w organach spółek lub zakaz prowadzenia działalności gospodarczej (np. zakaz z art. 373 Prawa upadłościowego lub zakaz sądowy),

h.      została skazana za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, wiarygodności dokumentów, mieniu i środowisku.

4.      Oferta złożona przez kandydata powinna zawierać (w tym według wzoru i kwestionariusza  udostępnionego przez Spółkę):

1)      życiorys z opisem przebiegu pracy zawodowej wraz z listem motywacyjnym;

2)      oświadczenie o tożsamości i obywatelstwie;

3)      oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych;

4)      oświadczenie wykazujące staż pracy, w tym wymagany staż pracy na stanowisku kierowniczym;

5)      oświadczenie co do posiadanego wykształcenia i dysponowania dokumentami potwierdzającymi posiadanie wymaganego wykształcenia;

6)      oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem, oświadczenie czy toczą się przeciwko niemu/niej postępowania karne lub karno- skarbowe oraz aktualną informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w formie papierowej lub elektronicznej (wystawioną nie wcześniej niż na 2 miesiące przed datą upływu terminu składania zgłoszeń);

7)      oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;

8)      oświadczenie o nieprowadzeniu działalności gospodarczej oraz nie uczestniczeniu w spółkach prawa handlowego w rozumieniu ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne lub o zamiarze zaprzestania działalności w przypadku wyłonienia na kandydata;

9)      oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2019 r., poz. 1781 z późn. zm.) oraz zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady ( UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenie dyrektywy 95/46/WE (RODO) w celach przeprowadzenia konkursu na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki oraz, że zapoznał się z klauzulą informacyjną RODO;

10)  oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem konkursu w celu wyłonienia kandydata na Prezesa Zarządu;

11)  oświadczenie kandydata o zachowaniu w tajemnicy wszelkich informacji dotyczących Spółki, za wyjątkiem informacji publicznych;

12)  oświadczenie że:

a.    nie pełni funkcji społecznego współpracownika albo nie jest zatrudniony w biurze poselskim, senatorskim, poselsko-senatorskim lub w biurze posła do Parlamentu Europejskiego na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenie lub innej umowy o podobnym charakterze;

b.    nie wchodzi w skład organu partii politycznej reprezentującej partię polityczną na zewnątrz oraz uprawnionego do zaciągania zobowiązań;

c.    nie jest zatrudniony przez partię polityczną na podstawie umowy o pracę lub nie świadczy pracy na podstawie umowy zlecenie lub innej umowy o podobnym charakterze 

d.    nie pełni funkcji z wyboru w zakładowej organizacji związkowej lub zakładowej organizacji związkowej spółki z grupy kapitałowej; 

e.    jego aktywność społeczna lub zarobkowa nie rodzi konfliktu interesów wobec działalności spółki;

f.     oświadczenie o posiadanym prawie jazdy i kategorii uprawnień;

13) informację o sposobie kontaktowania się z kandydatem,

14) zarys koncepcji zarządzania Spółką,

15) wykaz ukończonych szkoleń i kursów,

16) inne dokumenty, ich odpisy bądź kopie, o ile uważa, iż mogą być one pomocne w dokonaniu jego wyboru przez Radę.

5.      Dokumenty załącza się w poświadczonych przez kandydata za zgodność z oryginałem kopiach, za wyjątkiem: listu motywacyjnego oraz oświadczeń, które składa się podpisanych elektronicznie lub profilem zaufanym w oryginałach. W przypadku załączenia kopii dokumentów, w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat jest zobowiązany do przedstawienia Radzie oryginałów lub urzędowych odpisów poświadczonych przez siebie dokumentów, pod rygorem wykluczenia z dalszego postępowania konkursowego.

6.      Oferty i wymagane dokumenty kandydatów przyjmowane będą wyłącznie drogą elektroniczną na adres e-mail: rada.nadzorcza@msok.pl w terminie do dnia 21.09.2026 r.  do godziny 12:00.

7.      Oferty  muszą być podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym.

8.      Oferty otrzymane po wskazanym wyżej terminie nie będą rozpatrywane.

9.      Z kandydatami spełniającymi wymogi formalne Rada przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne, które będą przeprowadzane w siedzibie Spółki. W ramach drugiego etapu konkursu (rozmowy kwalifikacyjnej) kandydat zobowiązany będzie do przedstawienia pełnej koncepcji zarządzania i rozwoju Spółki, stanowiącej rozwinięcie zarysu przedłożonego w ofercie. O terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej każdy kandydat zostanie poinformowany, co najmniej 7 dni przed terminem rozmowy, telefonicznie lub na wskazany przez kandydata adres poczty elektronicznej. W trakcie rozmowy ocenia się kwalifikacje, wiedzę i predyspozycje do pracy na stanowisku Prezesa Zarządu Spółki. 

10.  Niezgłoszenie się przez kandydata na rozmowę kwalifikacyjną w wyznaczonym miejscu i terminie oznacza jego rezygnację z udziału w konkursie.

11.  Rada Nadzorcza dokona oceny na podstawie oceny porównawczej kwalifikacji kandydatów, w tym na podstawie zgromadzonych dokumentów. 

12.  Rada Nadzorcza zastrzega sobie prawo zakończenia postępowania konkursowego bez wyłonienia kandydata/kandydatki w każdym czasie, bez podania przyczyny.